推进领导干部能上能下若干规定(试行)（推进领导干部能上能下若干规定试行规定）
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- 1、请问干部任免改革有哪些新举措呢?
- 2、因不适宜担任现职调离岗位免职的几年内不得提拔
- 3、如何落实好《推进领导干部能上能下若干规定》
- 4、《推进领导干部能上能下若干规定》对调整不适宜担任现职干部主要做了...
- 5、为什么《推进领导干部能上能下若干规定》
请问干部任免改革有哪些新举措呢?
对此，我们建议，进一步改革干部任用机制，建立公开、透明的干部任用制度。一是细化干部任职条件。改现行的对干部简略抽象的要求，为具体明确的要求，让干部有明确的努力方向。
方案一 近年来，为进一步深化干部人事制度改革，不断规范股级干部选拔任用和监督管理，xx县通过出台办法、完善台帐、制定流程和严明纪律等有效举措，强化干部队伍规范化、科学化和常态化管理，全面提高了股级干部管理工作水平。
《深化干部人事制度改革纲要》颁布5年来，我们按照《纲要》要求，结合全省深化干部人事制度改革的试点，着重抓好三个层面、四个重点的完善和推进，在党政干部、国企干部和事业单位人事改革方面取得一些新的进展。
应探索建立较有权威的干部选拔任用监督机构，并逐步落实上级党委组织部门派人参加下级党委（党组）讨论决定干部任免会议制度，同时，定期对下一级党委干部选拔任用工作进行监督检查，发现问题及时纠正。
因不适宜担任现职调离岗位免职的几年内不得提拔
法律分析：因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔。
法律分析：受到调离岗位、改任非领导职务、免职处理的，一年内不得提拔。
因不适宜担任现职调离岗位、免职的，一年内不得提拔。 降职使用的干部重新提拔，按照有关规定执行。
二是属于组织处理措施，适用于不适宜担任现职的干部，具有惩戒性。免职后1年内不得安排领导职务，2年内不得提拔和晋升 。
如何落实好《推进领导干部能上能下若干规定》
1、一要强化领导责任。推进领导干部能上能下，领导同志特别是主要负责同志要敢于负责、敢于担当。要建立健全工作责任制，党委（党组）承担主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织（人事）部门承担具体工作责任。
2、首先，要细化干部日常管理。分得清干部的好坏，方能实施领导干部能上能下。只有在充分掌握领导干部思想、工作、生活情况下，才能进一步选好用好干部，营造公正严明的政治生态。
3、如何落实领导干部“能上能下”？首先，要细化干部日常管理。分得清干部的好坏，方能实施领导干部能上能下。只有在充分掌握领导干部思想、工作、生活情况下，才能进一步选好用好干部，营造公正严明的政治生态。
4、《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确了干部下的6种渠道，分别是到龄免职（退休）、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整和违·纪·违·法免职。 首先，退休制度是干部管理的基础性制度。
5、根据《规定》的原则，各地的实施细则同时强调，要把握政策界限，注意保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索中的失误。
6、推进领导干部能上能下若干规定，完善从严管理干部队伍制度体系，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。
《推进领导干部能上能下若干规定》对调整不适宜担任现职干部主要做了...
《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》第八条要求，对不适宜担任现职的干部应当进行调整。不适宜担任现职，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职。
法律分析：对于不适宜担任现职岗位的干部，按照规定应当根据其一贯表现和工作需，***取调离岗位、改认非领导职务、免职或降职等方式予以调整工作岗位。
调整不适宜担任现职干部，要根据干部一贯表现和工作需要，区分不同情形，分别***取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式。从实践看，干部不适宜担任现职的情形不一，有的原因比较复杂。
调整不适宜担任现职干部主要结合干部考核进行，实践中积累了一些行之有效的经验做法，但没有形成刚性的制度规定。
而向下调整的主要渠道有六个方面，即到龄免职（退休）、任期届满离任、问责处理、健康原因调整、***违法免职和调整不适宜担任现职领导干部等。
这次中央对不适宜担任现职的具体情形、调整程序、调整方式等进行了明确，我们就要以此为契机，努力在实现调整不适宜担任现职干部常态化上有所作为。
为什么《推进领导干部能上能下若干规定》
1、推进官员“能上能下”成为制度常态，是以问题为导向，对官场选人用人歪风邪气“开刀”，有利于提高整个干部队伍的活力。
2、随着《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》的横空出世，其主要是解决干部能上能下的问题，重点在于解决干部能下的问题，《规定》明确了下的标准，规范了下的方式。
3、《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确了干部下的6种渠道，分别是到龄免职（退休）、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整和违·纪·违·法免职。 首先，退休制度是干部管理的基础性制度。
4、推进领导干部能上能下若干规定，完善从严管理干部队伍制度体系，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。
5、干部能上不能下，是长期困扰干部队伍建设的难点问题。
