铜山区教师招聘（徐州市教师招聘2023）

本文目录一览：

• 1、徐州铜山区教师招聘是不是考的都是客观题
• 2、2017年江苏省徐州市铜山区教师招聘(313名)
• 3、2012铜山县教师招聘考试题型是什么
• 4、徐州铜山区教师编制难考吗
• 5、江苏丰县装潢那里找
• 6、2023年江苏建筑职业技术学院长期公开招聘博士专项公告?

徐州铜山区教师招聘是不是考的都是客观题

教师编制考试分为统考和非统考两种形式，统考形式的考试全部为选择题；非统考形式由于考试科目和考试内容的不同，既有选择题，又有主观题。以浙江省为例，省内统考的参与地区为金华、绍兴、温州、台州。

客观题主要是指单选题、多选题、不定项选择题、判断题、填空题等；主观题主要包括名词解释题、辨析题、简答题、论述题、材料/案例分析题、教学设计题(活动设计题)等。对于题型没有固定的设置，不同地域的考试题型会有区别。

比如说长沙雨花区的例子吧，就不只是考的选择题，2023雨花区公开招聘教师302人，一如既往，考学科专业知识和教育综合知识，满分120分。往年的话，分值分配一般是20分教综+100分专业。

铜山区教育局2012年教师招聘的题目负责人应该负责任！因为其***上说的是考教育学、教育心理学和法律法规，可是实际上却出了教育学、心理学和教育法律法规，教育心理学一题没有。2000多个人可以证明。

2017年江苏省徐州市铜山区教师招聘(313名)

（一）面试由徐州市铜山区事业单位公开招聘工作领导小组组织实施，按照招聘工作领导小组制定的面试办法执行。被确定为有面试资格的考生，持《面试通知书》、《准考证》、《***》参加面试，面试时间、地点见《面试通知书》。

报名网址：***：//sydwzk.jshrss.gov.cn/(江苏省属事业单位公开招聘平台)。 岗位表A为长期招聘岗位表，发布公告15个工作日后，学院根据岗位报名情况，不定期启动招聘程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截止2017年12月29日。

江苏省徐州市铜山区中学教师，职称为中一，工作20多年，每个月到手工资大概7200左右，双边住房公积金每个月1700左右，每年年底的绩效奖18000左右。

江苏教师招聘考试中大部分岗位对专业有限制，部分地区部分岗位无专业限制。

面试：面试人选确定 笔试阅卷结束后，由本次公开招聘工作领导小组划定笔试最低合格分数线，并从报考该岗位笔试成绩合格人员中，从高分到低分按不超过招聘***岗位数1：3的比例确定参加面试人选。

2012铜山县教师招聘考试题型是什么

1、教师招聘考试的考试题型包括：主观题+客观题，全国80%以上的地区都是这种题型：包括填空、单选、多选（或不定向选择）、判断、名词解释、简答、论述（含案例分析）这几种题型中全部或部分组合。

2、考试题型分为：单项选择题、判断题、案例分析题、教案设计题。因教师招考各地区自行命题出卷。各地笔试考试内容大致分为以下三类：综合知识(公共基础知识)+教育理论知识。学科专业知识+教育理论知识。

3、教师招聘考试中教综主观题一般分为四种题型：简答题、论述题、辨析题和案例分析题。一 简答题 结合历年真题，教师招考简答题主要集中于教育学、教育心理学和德育三个部分。简答题是最典型的记忆类题目。

4、笔试考试内容教师招聘考试通常包括三个科目，这三个科目分别为教育基础知识、公共基础知识、学科知识。

5、教师招聘考试笔试内容分为三类：教育理论基础和学科专业知识两大科；学科专业知识和公共基础知识；职业能力倾向测验+教育基础知识(事业单位D类)。

6、在教师招聘考试中历史学科的考试题型主要包括单项选择题、多项选择题、材料解析题、论述题、案例分析题等。历史学科的专业基础知识约占60%左右，历史学科的课程和教学方面的知识约占40%左右。

徐州铜山区教师编制难考吗

1、比较难考。现在徐州市的教师除初中和高中相对缺少外，小学基本上已经饱和。每年招的人数在逐渐减少，如果是应届生要好一点，考上的几率要大一点。

2、教师编制难考。教师编制考试难度分析 竞争激烈：由于教师职业的稳定性和吸引力，每年都有大量考生参加教师编制考试，竞争非常激烈。

3、有一定的难度。随着教师群体社会地位和薪酬的不断提升，各地的教师逐渐成为热门职业之一，加之非师范毕业生考教师资格证通过率高，很多招聘岗位报考人数相对以往增加了不少，形成了巨大的竞争，要报考者做充分的准备。

4、教师编制考试越来越难了，对于面试，翻盘的几率非常大，不容小觑，准备得越早越好。

5、因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。所以来说，教师编制还是比较好考的，也有很多人考，但是这个也是因人而异的，并且难易程度也是相对的，所以说不能一味的否定和肯定其好考与不好考。

6、考教师编制有点难。首先，教师编制考试较为严格，要求考生有扎实的知识基础、教育理论和教育实践的能力。考试内容涉及多个学科和专业领域，包括教育学、心理学、教育法律法规等。

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2023年江苏建筑职业技术学院长期公开招聘博士专项公告?

(四)年龄要求为：博士研究生年龄不超过40周岁(即1983年1月1日之后出生)，具有副高级专业技术职称的年龄不超过45周岁(即1***8年1月1日之后出生)。具有正高级专业技术职称年龄不超过50周岁，即1***3年1月1日以后出生。

江苏建筑职业技术学院坚持人才强校战略，现有教职工754人，其中正高职称教师65人、副高职称教师267人，博士41人，硕士以上学位教师528人。学校构建特色鲜明的校园育人文化体系，培养具有社会责任感和创新精神的优秀人才。

大学本科毕业，取得工程师资格后，再从事本专业技术工作5年以上。获硕士学位，取得工程师资格后，从事专业技术工作5年以上。获博士学位，从事专业技术工作2年以上。

年下半年学校共***招聘特殊专业技术岗位26人，包括博士等高层次人才12人，专任教师14人，具体招聘人数及相关招聘条件详见附件。

现就有关事项公告如下：招聘原则 （一）坚持面向社会、公开招聘。（二）坚持考试考察、择优聘用。招聘*** 我校2022年度招聘岗位及人数详见《皖西学院2022年高层次人才引进***一览表》。