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国企招聘流程，国企招聘流程一般多久

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企招聘流程的问题，于是小编就整理了3个相关介绍国企招聘流程的解答，让我们一起看看吧。

国企和央企招聘以校招为主，招聘对象以应届毕业生为主，所以大部分进入国企的人，都是高校应届生。国有企业的招聘流程如下：

1、发布招聘信息：岗位、资格条件、报名条件、方式等；

2、接收报名：资格审查、公布笔试名单；

3、笔试：笔试、阅卷、确定进入面试名单；

4、面试：一般分为自我推荐、答辩两个部分

国企的招聘流程大致为：申请报名、简历筛选、资格审查、笔试面试、深度面谈、背景调查、体检录用等流程进行。

申请报名：可以发送简历至特定的办公邮箱或者通过网站进行报名申请，附件上传简历；

简历筛选：依据择优或专长等规则参加复试的原则，通过简历筛选之后，一般会网站公布名单或者电话联系本人；

资格审查：需要本人按照招聘单位的具体要求提供资格审查的相关材料；

笔试、面试：相当于考核吧，面试不同岗位有不同的考试内容。除此之外还有一些别的项目，比如部分地区的电网招聘还有体能测试；

背景调查：就是传说中的政审了，需要耗费一定的人力和财力，会对你的个人信息以及工作经历的准确度进行审核；

体检录用：当背景调查通过之后，会通知你进行体检入职。

以上是国企招聘的大致流程，不同行业和地区的国企略有不同，需要自己重点关注参加招聘的企业***。

国企编制新进人员和离职都要上报，上报了要等批复，是不是正式员工就看批复，只要被录用了，并且购买五险一金，通常是正式的，不急着拿档案是因为还不急为你存档，需要等到批复，为了不耽误工作岗位效率，先行开展工作，这是目前通行的做法。

开门见山，国企是有编制一说的，但编制不是身份属性，是合同属性，通常不会问对方是不是带编制，而说是不是正式工。

国企他首先是企业，是企业就会有雇主和员工，国企和私企的区别就是雇主不相同，都是会有劳动合同的，但是国企通常是试用期结束后签订固定期限劳动合同再过渡到无固定期限劳动合同，或者直接签订无固定期限劳动合同，也就是终身制合同，相比于私企来说，国企合同更加体现身份属性，也就是铁饭碗。

国企入编要按以下四个环节。

1、考试和面试环节，有的国企有笔试，有的国企没有，这要看的你的岗位具体是做什么的，但是初试和复试肯定是有的，初试就是你的部门主管面试，复试是你的主管副总级别的面试，通过了才会让你办理入职手续。

2、体检，国企对体检非常重视，而且是办理入职的一个重要条件，如果体检不合格，就算初试复试通过，也是不符合录用条件的。

3、只要是按程序进去，签了劳动合同的，过了使用期就是正式员工。

4、他问你学历是不是本科，这是对的，现在专科学历是不符合国企录用条件的，而且技术岗位至少是研究生以上学历才可以。

国企路边流程一般有以下几个主要步骤:第一步就是参加统一的笔试考试，第二部就是参加统一的面试考试，第三部就是参加统一的体检，第四步就是进行政审，第五部就是在录取前的对外公示。作为国有企业，它的招聘工作是非常严格认真的，充分体现了公平，公正，公开的原则。

国企社会招聘流程的进度一般较慢。国企招人大部分以应届毕业生为主，大概3月春招的时候在各个高校进行宣讲招聘，8月份的时候新人入职。

如果是社会招聘需要看岗位是不是很重要很急需的岗位，举个例子如果是要扩充质检员的队伍，并不是很紧急的情况下，大概面试之后1个月左右可以上岗

到此，以上就是小编对于国企招聘流程的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企招聘流程的3点解答对大家有用。